Поиск по сайту

Главная / Статьи / 10 преимуществ от привлечения сварщиков к работе на условиях аутсорсинга

10 преимуществ от привлечения сварщиков к работе на условиях аутсорсинга

11.09.2019

Сварщики – сотрудники, услуги которых пользуются стабильно высоким спросом в строительной индустрии.

Их привлекают к работе, когда нужно создать надежные металлоконструкции различного целевого назначения. Таких сотрудников можно отнести к категории «рядовых» или «линейных» — они выполняют важные функции, но уж точно не являются незаменимыми для компании. Учитывая данное обстоятельство, предприниматели предпочитают нанимать их на субподрядных условиях, а не оформлять в постоянный штат. Сегодня мы рассмотрим основные аргументы в пользу такого решения.

Почему сварщиков следует привлекать на контрактной основе

Наем работников на условиях субподряда достигается с помощью услуг кадрового аутсорсинга. Сотрудники привлекаются к занятости на предприятии из специализированного агентства. Они продолжают числиться в его штате, где и получают ЗП. Однако выполняют должностные обязанности под руководством временного нанимателя – заказчика.

Такой результат достигается следующим образом:

  • Предприниматель обращается в агентство кадрового аутсорсинга, подавая запрос на привлечение персонала.
  • Заказчик и подрядчик утверждают условия сотрудничества, фиксируя их в официальном договоре.
  • Аутсорсер подбирает персонал с учетом потребностей клиента и предоставляет работников в его распоряжение.
  • Предприниматель управляем сотрудниками в ходе ведения бизнес-процессов, за что и платит подрядчику по контракту.

Аутсорсинг сварщиков в Москве и других крупных городах России – популярная услуга. Субподрядное привлечение работников сулит организации получение множества экономических выгод:

  • Численность сварщиков на предприятии может быть существенно увеличена в кратчайшие сроки.
  • Команда привлекаемых работников корректируется по первому требованию, исходя из производственной нагрузки.
  • Несмотря на фактическое увеличение штата, формальная численность сотрудников остается неизменной.
  • Поскольку заказчик не ведет расчеты с персоналом, предотвращается увеличение совокупного фонда оплаты труда.
  • Обеспечением сварщиков рабочей формой, инструментом занимается аутсорсер.
  • Предотвращается усложнение кадрового делопроизводства на предприятии – решением данной задачи занимается подрядчик.
  • Оплата труда работников осуществляется по факту получения результата, а не за табельные человеко-часы.
  • Организация не несет ответственности за персонал, поэтому не подвергается регулярным проверкам и всевозможным штрафам по стороны инспекторов федеральных служб.
  • Вместе с командой сварщиков на объект заказчика направляется опытный куратор, который контролирует их работу и урегулирует любые проблемные вопросы.
  • Сотрудники привлекаются на предприятие в те периоды, когда они нужны, а не содержатся в постоянном штате круглый год, получая ЗП даже в периоды слабой производственной нагрузки.

Кадровый аутсорсинг является удачной возможностью обеспечения бизнес-процессов компании квалифицированным персоналом. Рядовых сотрудников нет необходимости оформлять в официальный штат, особенно если их не удается «загрузить» работой на постоянной основе. Субподрядное же привлечение сварщиков открывает путь к наиболее выгодной схеме их найма.

Инструкция к найму персонала на условиях аутсорсинга

Чтобы привлечь сварщиков к временной занятости, предпринимателю необходимо:

  • Найти надежное агентство, оказывающее услуги кадрового аутсорсинга.
  • Подать заявку подрядчику на контрактное привлечение сотрудников.
  • Обсудить детальные условия партнерства и подписать двусторонний Договор.
  • Встретить работников на объекте и провести вводный инструктаж.

После этого остается только задействовать сварщиков в бизнес-процессах компании и перечислять средства аутсорсеру по контракту. Чтобы получить достойный результат, очень важно наладить партнерство с надежным и добросовестным подрядчиком. Поэтому выбору кадрового агентства следует уделить пристальное внимание. Качественное решение данной задачи – уже половина успеха. Вот почему при поиске исполнителя важно оценить его опыт, рыночную репутацию, ценовую политику и другие параметры.


Похожие статьи
09.11.2019

Возможности современного ремонта

Дизайн интерьеров в Минске пользуется особенной популярностью. Многие ...

09.11.2019

Преимущества мебели на заказ

Предметы мебели существуют для того, чтобы квартира или дом были ...

09.11.2019

Как выбрать футболку

В гардеробе каждого человека всегда найдется место футболке. Эта вещь ...


Комментарии
Комментариев пока нет...

Добавить комментарий
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш комментарий: